Werving en selectiebureau Employability
Werving en selectie
Wat is werving en selectie?
Wil je liever iemand voor een korte periode? Dan kunnen wij een uitzendkracht voor jou regelen. Wil je iemand voor een langere periode, maar wel flexibel? Dan is detachering een geschikte oplossing.
Het proces
Werving en selectie Groningen
Stap 1: Werven
Om een geschikte werknemer aan te nemen, is het in de eerste plaats belangrijk om te bepalen waar de behoefte precies ligt binnen jouw bedrijf. Je kunt ervoor kiezen om een functieprofiel naar ons te sturen of door ons te laten opstellen. We kijken naar wat de persoon zal doen binnen de organisatie en wat de harde en zachte functie-eisen zijn. We komen altijd langs op kantoor of op locatie om de sfeer te proeven zodat we later een betere inschatting kunnen maken van of de kandidaat zou passen binnen het bedrijf. De vacature zetten we vervolgens uit op verschillende vacaturewebsites, social media en onze eigen website. Daarnaast gaan we ook actief op zoek naar geschikte kandidaten.
Stap 2: Selecteren
Als er voldoende reacties zijn binnengekomen, of na de sluitingsdatum van de vacature, verzamelen we de reacties en de kandidaten die we zelf gevonden hebben. Vervolgens maken we een selectie waarbij we een keuze maken wie we wel en niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Deze selectie maken we op basis van het opgestuurde cv, de motivatiebrief en de salariswens van de kandidaat. Kandidaten die vervolgens geschikt lijken voor de functie, nodigen we uit voor een eerste sollicitatieronde. Van deze kandidaten vragen we 2 referenties. Dit kan soms zorgen voor verhelderende of nieuwe inzichten. Daarna volgt een tweede sollicitatieronde waaruit we een keuze maken van minimaal 3 kandidaten die we voorstellen aan de werkgever. Voordat we de kandidaten voorstellen, doen ze eerste een assessment wat volledig is toegespitst op het functieprofiel. Dit kan helpen bij het maken van de keuze.
Stap 3: Aanstellen
Is er een match? Gefeliciteerd! Wij zorgen ervoor dat de andere kandidaten te horen krijgen dat ze het niet zijn geworden. Na een arbeidsvoorwaardengesprek zorgen we dat het papierwerk wordt geregeld. Als zowel jij als de kandidaat het eens is met het contract, kan het worden ondertekend. De kandidaat komt dan bij jou in dienst met een tijdelijk of vast contract.
Werving & selectie fee
De voordelen van werving en selectie
- Wij denken mee in het opstellen van het functieprofiel
- Wij zetten de vacature uit op platforms met een groot bereik
- Jij hebt geen omkijken naar het werving en selectieproces
- Je betaalt alleen een eenmalige fee
Wil je iemand in dienst nemen, maar heb je geen zin of geen tijd voor de werving & selectie? Wij nemen alles uit handen en zorgen ervoor dat jij de juiste werknemer in dienst neemt!
Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor jouw bedrijf te bespreken.
