Assessments door Employability
Selectie assessments
Dit assessment geeft inzicht in het intrinsieke gedrag en het ontwikkelbaar gedrag. Kortom, de uitkomst van dit assessment voorspelt het werkgedrag.
Met dit assessment wordt het werk- en denkniveau van een kandidaat gemeten: mbo, hbo of wo.
Verschillende functies vereisen verschillende specifieke skills. Wij toetsen dit eenvoudig met onze interactieve skilltests.
Indien een kandidaat een taal op een bepaald niveau dient te beheersen, maken wij dit meetbaar met onze taaltoetsen.
Assessment op maat voor functieprofiel
Het selectie assessment dat we inzetten voor de sollicitanten wordt volledig op maat gemaakt voor het functieprofiel waaraan de sollicitant moet voldoen. Uit het assessment rolt een rapportage waarmee direct inzichtelijk wordt gemaakt hoe de sollicitant matcht met de functie en waar nog ontwikkeling mogelijk is. Hoe beter de sollicitant matcht met de functie, hoe meer energie hij krijgt van het werk wat erin resulteert dat de sollicitant langere tijd succesvol zal zijn in het werk.
Assessment voor sollicitatie
Loopbaan assessments
Naast het gebruik van assessments voor het vinden van de juiste werknemer, kunnen assessments ook worden ingezet voor het huidige personeel. Door het inzetten van assessments kan beoordeeld worden of iemand nog wel op zijn plek zit binnen de huidige functie, of er nog doorgroeimogelijkheden zijn of zelfs ontwikkelmogelijkheden binnen de functie waarin de medewerker nu zit.
Bij een werk-naar-werk-traject kunnen deze assessments van pas komen, maar ook bij case management verzuim om erachter te komen wat de reden is waarom iemand vaak afwezig is.
